Zrozumieć swojego szefa według znaku zodiaku
Środowisko pracy często może stać się bardzo wymagające, a sposób, w jaki twój szef zachowuje się, aby promować to środowisko, ma ogromny wpływ na ogólną siłę roboczą. Czasami wpływa to również na ich ogólną wydajność.
Poniżej znajduje się kilka sposobów, w jakie można dopasować styl zarządzania lidera do odpowiednich znaków zodiaku. Odpowiednie cechy mogą się odpowiednio różnić.
1. Baran (21 marca – 20 kwietnia)
Plusy: inspirująca, pionierska, dynamiczna
Cons: nieuważny, zestresowany, nieświadomy
Styl zarządzania: konfrontacyjny, władczy, tępy
Baran są dobrze znani jako naturalni liderzy. Nie jest niespodzianką, gdy szef Barana podaje jasny kierunek postępu, który grupa ma podjąć. Są jednoznaczne, jasne i wymagające. Zawsze mówią rzeczowo i wymagają od swoich pracowników wszelkiej odrobiny ognistej determinacji i zaangażowania. Szef Barana jest bardzo wygodny w swoich rolach. Dlatego wolą podejmować decyzje i przyglądać się ich realizacji.
2. Byk (21 kwietnia – 21 maja)Plusy: stabilny, uważny, ostrożny
Cons: apodyktyczny, nieelastyczny, niewrażliwy
Styl zarządzania: zaniepokojony, pouczający, wyraźny
byk osobowość jest uważana za bardzo apodyktyczną. Jednak będąc prawdziwym szefem, Byk woli pozostać za kulisami i pozwolić, aby sprawy działały same płynnie. Poświęcają czas i trud, aby zanotować wszystko, co… oczekuj od swoich pracowników i powiedz im, jak mają robić postępy. Istnieje bardzo niewiele zasad i przepisów, ale te przyjęte są dla nich niewzruszone.
3. Bliźnięta (22 maja – 21 czerwca)Plusy: żywy, komunikatywny, ciekawy
Cons: roztargniony, powierzchowny, nerwowy
Styl zarządzania: do przodu, adaptowalny, logiczny
Bardzo Bliźnięta czują się komfortowo w gospodarstwie, w którym muszą wydawać rozkazy. Lubią być częścią zespołu i uczestniczyć w pracy zespołowej. Może nie są urodzonymi liderami, ale lubią zbierać doświadczenia. Chociaż lubią delegować uprawnienia w celu zwiększenia produktywności, wolą samodzielnie podejmować ostateczne decyzje.
4. Rak (22 czerwca-22 lipca)Plusy: stonowany, łatwy i harmonijny
Cons: nadmiernie wymagający, oczekujący, szczególny
Styl zarządzania: przekonujący, uczuciowy i empatyczny
Błędem będzie niedocenianie szefa raka. Są bardzo drobiazgowi w tym, co chcą robić i mogą stać się bardzo wymagający. Pracownicy mogą to odczuć nawet wtedy, gdy stawiane żądania są bardzo dyskretne. Nowotwór szefowie chcą, żeby wszystko przebiegało bardzo sprawnie.
5. Lew (23 lipca-23 sierpnia)Plusy: uczciwy, dumny, władczy
Cons: egoistyczny, żądny władzy, egocentryczny
Styl zarządzania: przyjazny, otwarty, hojny
Leos rodzą się liderzy. Rozwijają się na najwyższych stanowiskach w firmie. Starają się być bezstronni i jak najbardziej uczciwi. Często im się to udaje, o ile ich praca nie jest zagrożona lub ich autorytet nie jest kwestionowany. Postrzegają siebie jako przedstawicieli wszystkich pracujących pod nimi i starają się zapewnić im zasłużone pensje, warunki pracy i świadczenia. Leos też jest dumny ze swojej pracy.
6. Panna (24 sierpnia 22 września)Plusy: pragmatyczny, realistyczny, rzeczowy
Cons: niereagujący, niesympatyczny, zimny
Styl zarządzania: dosłowny, zwięzły, ekonomiczny
panna są pragmatykami i realistami, na których można polegać. Czasami pomysły i intencje stojące za działaniami pracowników nie mają dla nich tak dużego znaczenia jak wyniki. Fakty odgrywają dużą rolę w ich myśleniu i zarządzaniu. Niewiele można zyskać na wzbudzaniu ich sympatii, ponieważ rządzą się logiką i dowodami. Bardzo cenią swój czas.
7. Waga (23 września-22 października)Plusy: popularny, charyzmatyczny, sympatyczny
Cons: zarozumiały, potrzebujący, autodestrukcyjny
Styl zarządzania: sympatyczny, uroczy, magnetyczny
Dążą do dużej popularności i Libra szefowie skupiają się na byciu dobrze docenianym w środowisku pracy. To często podważa ich wysiłki, a także mogą bardziej koncentrować się na ich gratyfikowaniu. Ich próby stworzenia odnoszących sukcesy firm są często skierowane przeciwko największym wrogom. Ci wrogowie są sobą.
8. Skorpion (23 października – 21 listopada)Plusy: dobrze ukierunkowany, ochronny, potężny
Cons: nieelastyczny, bezlitosny i surowy
Styl zarządzania: poważna, ciężka jazda, dominująca
Skorpion szefowie to bardzo poważne osoby. Są niezwykle oddani sukcesowi firmy. Stawiają swoim pracownikom bardzo wysokie wymagania i standardy. Ostatecznie oczekują, że codziennie dadzą z siebie wszystko. Nie oczekują tandetnych usprawiedliwień dla żałosnej pracy, bo wolą szczere przyznanie się do porażki. Są potężni i dominują w swojej etyce pracy i nie tolerują w ogóle kwestionowania ich autorytetu.
9. Strzelec (22 listopada – 21 grudnia)Plusy: intuicyjny, zdecydowany, szybki
Cons: niekomunikatywny, niejasny, niesympatyczny
Styl zarządzania: niezależna, indywidualistyczna, impulsywna
strzelec nie zawsze dobrze nadają się do pełnienia roli szefa ze względu na wyższy stopień zależności. Często są znani jako osoby spontaniczne, które bardzo utrudniają ich pracownikom nadążyć za nimi. Trudno im skutecznie komunikować się i chcą, aby ich działania mówiły same za siebie. W najlepszym razie są to indywidualni gracze.
10. Koziorożec (22 grudnia – 20 stycznia)Plusy: dominujący, zdeterminowany, pewny siebie
Cons: niewrażliwy, nieczuły, uparty
Styl zarządzania: autorytarny, władczy, stanowczy
Koziorożec mają bardzo dominujące osobowości, więc jako szef oczekują, że będą posłuszni bez pytania. W żaden sposób nie pozwoliliby komuś innemu podważyć ich ostatecznego autorytetu. Niekoniecznie są spragnieni postępu, ale wolą trzymać się pozycji władzy tak długo, jak mogą.
11. Wodnik (21 stycznia-19 lutego)Plusy: szybki, jasny, otwarty
Cons: niecierpliwy, nieprzewidywalny, nieuchwytny
Styl zarządzania: natychmiastowe, nieprzewidywalne, nie do opanowania
Istnieje bardzo niewiele Wodnik szefowie, ponieważ Wodnik niekoniecznie woli nim być. Mają chaotyczne i impulsywne zachowanie, które prowadzi do ogólnego braku zainteresowania sprawowaniem władzy nad innymi. Jednak fajnie się z nimi pracuje i hojnie traktują swoich pracowników.
12. Ryby (20 lutego-20 marca)Plusy: zamożny, płynny, empatyczny
Cons: łatwo manipulowany, nadwrażliwy, nadopiekuńczy
Styl zarządzania: zrelaksowany, elastyczny, wpływowy
Ryby są uważane za złe w zarządzaniu pieniędzmi. Wiadomo, że są zrelaksowani i bardzo niezdecydowani, jeśli chodzi o zarządzanie biznesem. Czasami kawałek może być doskonałym szefem, ponieważ chroni integralność firmy i wszystkich pracowników dla niej pracujących.
